|
Als manager Advies & Meldpunt en Crisisteam geef je integraal leiding aan zes teamleiders en vorm je samen met hen een zichtbaar en krachtig leiderschapsteam. Je maakt ook deel uit van het managementteam (MT) van VTRR en draagt actief bij aan de strategische koers van de organisatie. Je bent een verbindende en cultuur sensitieve manager die duidelijkheid biedt, besluitvaardig is waar nodig en ruimte geeft waar mogelijk. Je stimuleert professionele ontwikkeling, versterkt samenwerking en begeleidt teams in veranderingen in werkwijze, gedrag en cultuur. Er ligt een duidelijke opgave rondom hoge werkdruk en complexe uitdagingen: - Versterken van leiderschap en samenwerking binnen teams;
- De groei van de organisatie vraagt om het continu optimaliseren van processen, zodat deze toekomstbestendig blijven en passen bij de ontwikkeling van de organisatie;
- Terugdringen van verzuim en vergroten van duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
- Creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en resultaten;
- Bijdragen aan de implementatie van een integrale crisisdienst Rotterdam Rijnmond.
Wat ga je doen als manager Advies & Meldpunt en Crisisteam?- Coachen en ondersteunen van teamleiders in leiderschap, persoonlijke verantwoordelijkheid en veranderopgaven;
- Zorgdragen voor structuur, heldere afspraken en realistische doelen en sturen op kwaliteit en resultaten;
- Stimuleren van leren, reflectie en professionele ontwikkeling binnen de teams;
- Verantwoordelijk zijn voor één of meerdere strategische portefeuilles, projecten of programma’s;
- Vertegenwoordigen van VTRR in samenwerkingen met gemeenten en ketenpartners.
Je schakelt soepel tussen strategisch en tactisch niveau en weet wanneer je moet vertragen en wanneer je moet doorpakken. Je hebt ervaring met verandermanagement en weet veranderingen succesvol te implementeren. Wat breng je mee?- Academisch werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe maatschappelijke organisatie;
- Ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling;
- Het lef en de koersvastheid om moeilijke beslissingen te nemen in dynamische situaties;
- Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende stijl van leiderschap;
- Gevoel voor werken in een grootstedelijke, diverse context;
- Kennis van en visie op het zorg- en veiligheidsdomein (ervaring met Veilig Thuis is een pré);
- Je reflecteert op je eigen handelen, staat open voor feedback en blijft jezelf ontwikkelen.
Wat bieden wij?- Een inhoudelijk zware, maatschappelijk zeer betekenisvolle managementfunctie;
- Aanstelling voor één jaar, met mogelijkheid tot detachering via een van onze ketenpartners;
- Salaris conform CAO Jeugdzorg, schaal 13 (€ 4.987,95 – € 7.899,18 bij 36 uur);
- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief mogelijkheid tot arbeidsvoorwaardenruil (bijv. elektrische fiets, mobiel device of fitnessabonnement);
- Reiskostenvergoeding en NS Business Card;
- Parkeermogelijkheid (op onze kosten) bij kantoor, een voordeel dat je bij weinig andere werkgevers ziet;
- Laptop en mobiele telefoon van de zaak;
- Actieve personeelsvereniging met activiteiten, lunches en twee jaarlijkse personeelsfeesten.
Ons kantoor ligt in het hart van de levendige Afrikaanderwijk in Rotterdam. Metrostation Maashaven ligt op vijf minuten lopen en direct tegenover ons kantoor is een Albert Heijn, met verschillende eetgelegenheden in de buurt. Is jouw interesse gewekt en wil je solliciteren?
Klik op de blauwe sollicitatiebutton en geef in je motivatiebrief aan waarom jij onze nieuwe collega zou kunnen zijn! Bij het vinden van een geschikte kandidaat vóór de sluitingsdatum behouden wij ons het recht voor de vacature eerder te sluiten.
|